2008年10月02日

前へ進む勇気の大切さ

夜更かししちゃいました
原因はビデオでK-1を見てたからです
魔裟斗すごかったですね
ダウンを奪われながら勝利!
後ろに下がることなく
前へ前へ
でてました


5年3ヶ月ぶりの世界王者返り咲き
感動しました


また同日
清原の引退
とても思い出深い日でした

私も10月1日はなにか意味を持つ日にしようかと考え中です

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2008年10月03日

ギクシャク

<職場の教養>

タイトル  ■ギクシャク


Kさんの職場にはことあるごとに小言を言う後輩のFさんがいました。
上司や先輩ならいざ知らず、なぜ後輩にくどくど指摘されなければいけないのかと思いましたが、同じ職場の人間がいがみ合っていては仕事になりません。
このままではいけないと思ったKさん。Fさんへの言葉使いを丁寧にし、相手の良いところを探すように心がけたのです。
初めは抵抗がありましたが、次第に長所が見えるようになり、この人がいろいろ言ってくれるから私は成長できているんだと感謝の気持ちまでも湧いてきました。

すると、Fさんの態度が徐々に変わってきました。
いつもムスッとしていたFさんでしたが、自然に笑顔が多くなり、ギクシャクしていた二人のムードが見る見るうちによくなっていったのです。

何か問題が生じた場合でも自分は悪くない。自分は変わらなくてもいい。と思いがちですが、柔軟な考えと実行によって改善は達せられます。
職場の未来を考えながら、よりよい環境を気づいていきましょう。

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上手な苦情の伝え方

<職場の教養より>

周囲の人々との付き合いの中で、相手に対し苦情や注意を伝えなければならない場面は多くあります。

うまく伝わらないと、相手との関係を悪化する事も考えられるため、相手に不快な思いをさせずに解決できる言い方をマスターしたいものです。
上手に苦情を伝えるには@感情的に責めない
A困っている理由を具体的に説明する。B要望は「お願い」にして伝えるC解決したら感謝やねぎらいの言葉をかける。など、相手の立場を認めつつ伝えると良いでしょう。

反対に、大勢の前で大声で注意したり、過去の事を蒸し返したり、他の人と比較する言い方は、相手を責めている感じが強くなります。

苦情や注意を伝える場面は、職場、地域、家庭と様々ですが、大切なのは相手に対して敬意を忘れない事でしょう。

言い出しに、相手を気遣う言葉を取り入れてから注意するなど、上手の伝え方をマスターして、良好な人間関係を気づきましょう。


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やはり不動産コンサル?

今日 借地権と所有権の等価交換についてコンサルしていました

もうすでに5個の底地を処分して、収益物件を購入されました
どんどん優良資産にして今後も二次相続対策をしていく予定です

底借にかんしてはどんどんやっていきます

話は変わりますが先週オーナーセミナーがあり
本日、個別相談希望の方のデータを頂きました

やはり悩まれている方は山ほどいるのだなぁと感じました

気を引き締めてがんばっていきます

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さいたまウォーカーに載りました

写真は後日掲載しますが、さいたまウォーカーに載りました

さいたまエリアでもっともっと がんばり
地域をもっと盛り上げていきます

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2008年10月05日

ついにさいたまウォーカー掲載!!

さいたまウォーカー.2jpg.jpgさいたまウォーカー.jpgついにさいたまウォーカー掲載!!



さいたま生活版です!!

これからも 地域貢献してきます。






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2008年10月06日

【職場の教養】正しいことを言う時は

【職場の教養】より・・・


「二人が睦まじくいるためには・・」と新婚生活に臨む新郎新婦への応援と心構えを「祝婚歌」という詩に表したのは、詩人の吉野弘さんです。
この詩の中には「正しい事を言う時は、相手を傷つきやすいものだと気づいているほうがいいといった、夫婦愛和の秘訣が散りばめられています。

正しい事を伝える難しさは、職場生活においても同様です。
内容が間違っていなければ相手は受けざる得ないのですが、感情として受け入れ難い面が同居する可能性もあり、伝え方に一考を要します。
例えば、正しい事を伝える時は、責める心を捨て、むしろ相手の立場を尊重する気持ちを添える工夫は必要です。
自分自身が伝える内容の実践者であるかが、同時に問われる事も忘れてはなりません。
「正しい事を言う時は、少し控えめにするほうが良い」との「祝婚歌」の句は、大いに参考となるのでしょう。
間違いをウヤムヤにせず正す厳しさは大事な事ですが、職場の人間関係を考慮した的確なコミュニケーションも併せ持ちたいものです。


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2008年10月08日

今日は全体会議です

今日は会議で 今期の実行計画の発表をします

今月より新しい期になりましたので、気持ち新たにしっかりと戦略を立て他部署との連携をはかっていきたいと思います

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クリティカルシンキング

行ってきました
論理的思考についての勉強をしてきました

疲れました
深い…

やはり授業のレベルが高い!
と言うかオラのレベルが低い(ToT)

セミナー関係は山ほど出ていますが
学校形式は大学以来です
しっかり復習して
わかる→出来るにしまーす

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2008年10月10日

早起きはすがすがしい

やっとこ5時過ぎに起きれました
今、会社に向かっているのですが1時間行動を早めて行動して見るとすがすがすがしい気持ちになります


時間管理について考えると
私がコントール出来ない時間所謂第三者に支配される時間が多いですね
電話だったり会議だったり…
なので自分がコントロール出来る時間をうまくスキマ時間に入れていく工夫が必要だなぁと思いました

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【職場の教養】教養シリーズC役に徹する

【職場の教養】より・・・


どの企業や団体にも、達成すべき目標があります。その組織で働く人が、一定の方向に向かって仕事をする事により、目標は達成されます。
したがって組織に属する人々は、到達すべきゴールを知って働く事が何より大切です。組織全体の目標をはっきりとさせ、なおかつ自分の業務内での役割を認識していなければ、仕事は一歩も進まなくなります。

目標をはっきり知れば、その為に何をすればよいかとい具体的な役割が定まります。自身の役を知っている人の仕事はクグングンはかどり、次の仕事、その次のを追い求め自然と毎日が充実していきます。

朝、目が覚めたときに、今日は何をするかをはっきりさせるのが理想です。少なくとも職場につくまでには、「今日はこの仕事をやるのだ」という基本線を決めなければ、その日一日に、やる気も積極性生まれません。
一人ひとりが<今日はこの仕事をする役に徹しよう>という自覚を明確にして。活気のある職場を作り出していきましょう。



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あきらめない

福島正伸と言う方の講演に出ました

考え方が大事と言う話を中心にしていました

有名なコーチングの先生が来たりとワクワクの講演でした

やはりたまに出て元気をもらうのは大事だなと
感じました

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2008年10月11日

今TBSに来ています

20081011150103.jpg
訳あってTBSに来ています
なんかワクワクしてきました

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ウルトラマンだ

20081011151431.jpg
南口玄関にはウルトラマンが

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2008年10月12日

二つ増えました

今年?残り少ないけどモリーシャの課題が二つ増えました

一つ
自分らしくいきる


これは目の前におきてる事を冷静に受け止め
まわりに左右されずに
良いと思ったことはへこまずどんどんやっていこう
例えば誰かが困っていて助けることを
おせっかいかなぁとか
周りに偽善者と言われてもその時 その相手
自分がしてあげたいと思えば批判されても自分らしく行動する

ぶれない心です

二つ目は
あきらめない

勉強についていけなかったり、仕事で息づまっても
エジソンの様に一万回失敗してもまた成功へ近づいたと言えるように
あきらめず


ついていけない事
わからない事があっても後ろ向きにならずに
動きます



年初に立てた二つの目標を 今でも忠実にやっている のは自分として初めてだ
その結果本当にいろんな宝を頂いた


目標を続けるってすごいと改めて 認識

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2008年10月14日

【職場の教養】積極的な空気

【職場の教養】より・・・

仕事に向かう積極的な姿勢は、仕事の能率や質を向上させます。
そして、職場の空気をも変えます。
緊張感ばかり漂う姿勢では、息の詰まる空気が生まれます。
親近感だけの姿勢では、仲良しムードになり、このくらいならと妥協を許す空気が生まれます。

Yさんはある日、先輩から勤務態度について、書面でアドバイスもらいました。
数多くのアドバイスの中で特に目に付いたのが「挨拶に心をこめてください」でした。

緊張感の足りないYさんは、挨拶もそぞろで、それが「慣れ合いの空気を作っている」と教えらたのでした。それ以降、挨拶に気持ちを込め、仕事ではキビキビとした張りのある動作を心がけました。
挨拶は基本的に無言ではおこないません。元気よく声を発し、逆にそれが返ってくる。そのやりとりの中で、互いのエネルギーが自ずと充たされていくのです。
感謝の気持ちで和やかでを養い、集中力で緊張感を生みましょう。

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2008年10月15日

人が消滅

今週は社員が半分ぐらいいなくなりそうです

理由は宅地建物取引主任者の試験です

20万人以上が受ける一番人気の国家資格です

うちの会社からも20人くらい受けるみたいです

昨年は社員では1人しか受からなかったので今年は5人くらいは受かってほしいですね
(^-^)

ちなみに私は昨年 運良く1回で受かりました
そのおかげで、今年はAFPや相続上級アドバイザーなど次のステップ資格に進んでいます

何事も途中でなげださない事が大事ですね

どんな理由であれ
投げ出してしまえばいい訳に聞こえてしまいますもんね

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予習か!!

皆さん予習ってやりますか?
私 人生初の予習をしております

よく予習はしなくて良いからしっかりと復習しておくようにとか言いますよね

しかし、今私が受けている研修は予習どころか
理解までしっかりしている前提で始まります

確かにテキストの読み込む意識も高くなりますし研修での理解度もあがります

わかる→できるにすることを重要視されています
思えば、今年になり問題解決力をつけたいと思い、ひたすら行動しました
結果 それを得られる環境を発見しました
そして研鑽しあう環境や、仲間って大事だなって改めて思いました

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2008年10月16日

コーチングセミナー開催!!

知り合いの方がコーチングセミナーを開催します。


ご興味のある方は是非ご参加を!!
私も運営のお手伝いをしていますので是非!!


10月25日(土)に講師を招いてコーチングセミナーを開催します

コーチングに興味のある方、プライベートやビジネスでコミュニケーションにお悩みの方にお薦めのセミナーです
コニュニケーション能力を高めるツボとコツが満載のワークセミナーです
セミナー終了後に希望者で軽い懇親会も開催する予定です。


以下詳細です

第1回コーチングセミナー 「体感コーチングコミュニケーション」


★ セミナーの内容★

コーチングを勉強したことがない初心者の方を対象に
「人がよりよく生きるためのコミュニケーション手法」といわれるコーチングを
参考にした人との関わり方をエクササイズ中心に体験します。
今回はスキルを学ぶよりも、普段のコミュニケーションでは行っていない人との
関わり方を実験的に試してみることで自分や他人にどんなインパクトが起こるの
か体験しコミュニケーションについて考えるキッカケにしましょう。

コーチングって何?
勉強してみたい。コーチングを受けてみたいという方のために簡単な解説や質問
の時間もとりたいと思います。


日時:10月25日(土) 18:00〜20:00(受付は17:45から行います)

定員:12名

参加費:1名 2000円(2名以上参加の場合は、1名 1500円の割引価格で参加できます)

申し込みは ↓
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P72106397

会場:さいたま市生涯学習総合センター9階 学習室2

アクセス:大宮駅西口より徒歩5分、ソニックシティ横のシーノ大宮センタービル9階

地図情報: https://www.shisetsu.city.saitama.jp/Public/PC/shisetsu2/554.htm

住所:さいたま市大宮区桜木町1-10-18

最寄駅:JR大宮駅


★ 講師プロフィール ★

落合 拓人(オチアイ タクト)
パーソナルコーチ&カウンセラー
CTC認定コーチ
CTIジャパン応用コース修了
NLPプラクティショナー
瞑想、心理学、エニアグラム等を学ぶ
現在、パーソナルコーチングを行いながら身体性に根づいたコーチングを探って
いる。また、最新のサウンドセラピーであるHRT(ハーモニックレソリューション)
の紹介にも携わっている。


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posted by sss1-saitama at 16:47 | 埼玉 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | セミナー情報など | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

スピーチ力!!

またまた お得情報です!!

話し方の訓練をするセミナーはたくさんあると思いますが、
その中でも「東京話し方教室」は、特に素晴らしいと思います。

アットホームですし、訓練する回数も多いですし、卒業しても参加する会があるので 悩みのある方は是非!!


私経由で入ると授業料は少しまけてもらえるかも・・・^^


トーク力向上する為にはずっと研鑽していかなければいけませんのでトーク会などに極力でて、スキルを高めれる様に努力しています。

とても感動した教室でしたので先生の顧問もやらせてもらっています。
トーク力を鍛えてもらったので、お礼に不動産の事とかマーケティングとかクロージングについてなどわかる範囲で助けています。!!!



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相続相談ステーション加速!!

やるぞーーーーーー!!
全てはお客様のために!!


相続相談ステーションは、今後さいたまセンターで本部機能ももつ事になるのですが、それに伴い様々な所にメスをいれていこうと思っています。

よりお客様に分かりやすく、より感動されるよう 商品、サービスなどを向上させていきます。もちろん、本、漫画、ラジオなどメディアも使いながら告知も増やしていきます。


戦略に関しても とりあえず自分の中では大分方向性も見えてきたので、後は具体的に戦略をもっとセグメントしていき、計れる状態にしていきます。


不動産コンサルティング部門に関しても、既に溜まっているデータを活用していき、自動的に相談が入る仕組みを構築いこうと考えています。
ビジョンは見えてきているものの、怠惰?なのか忙しいのか?わかりませんが、後回しになっているので、人員体制が揃い次第、加速!!



<ちみみに>
東京で加盟店が一気に増えます。
店舗により仕組みは変える予定ですが、心強い仲間が増えるので楽しみです。
その加盟店の教育、説明も全て本部と私でやっていこうと思っていますのでしっかり体力を蓄えておかないと といった感じです。
とにかく、意思決定のスピードアップをしていきたい という思いです。
晴れ

2009年 相続相談ステーションは、何かをおこします。^^
なんて・・





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2008年10月18日

今日は

20081018131945.jpg
ファシリテーション勉強会です
心理学を使ったコミュニケーションについてです
がんばりまーす

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2008年10月19日

未来へむかって!!

今日はファシリテーション勉強会でした。

新しい出会いもたくさんありました。
今日はNLPという心理学を中心にした勉強会でした。

NLPの前提に「あなた相手から受け取った反応が、あなたのとったコミュニケーションの成果である」
というのがあるらしいです。

その通りだと思います。

「あなたは私の鏡です」という言葉も好きです。
まわりが「何か対応悪いなぁ」とか感じた時は、自分がそんな対応をしている時が多いのです。

相手のせいにするのではなく自分に原因があると考えないとですね・

「過去と他人は変えられない。変えられるのは自分と未来だけだ」
ですね。


そして人は成長しようと行動する度に「向かい風」は強くなります。
ついつい その風が強く立ち止まってしまいます。
この風に対して意識を向けるのではなく、その先にある得たい自分の未来に目を向け進みましょう!!



「改善するには」



なにか変化させようとすると必ず反発が起こりますよね。
英語でいえば変化はCHANGEという言葉ですよね。

CHANGEの GはCとTで出来ています。
このTはトラブル(TROUBLE)の事らしいです。
このトラブルを取り除ける事さえ出来れば チャンスが生まれるそうです。

CHANGEのGが→Cになれば(Tをとる)

CHANCEという英語に変わります。




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2008年10月20日

【職場の教養】すべてはやる気から

日本監督士協会常任理事の佐藤方俊氏は、
「仕事だけの話ではないが、何かをしようとして出来ないとき、
  なぜ出来ないのかという理由を考えてみることが大切だ」
と分析しています。

 1.今すぐには出来ない

 2.量が多すぎるので出来ない

 3.やり方がわからなくて出来ない

 4.やったことがないので出来ない

など、様々な理由が挙がります。

その解決法として、「指示を仰ぐ」「相談をする」「手伝ってもらう」
などの方法がありますが、一番のポイントは

   「やる気」

であると指摘します。

「やる気」は事の成就へ向けた心のエネルギーともいえます。

K氏は、事に当たるとき「必ず出来る」と言葉に出し、
自分に言い聞かせるようにしています。

S氏は、思うだけではなかなか前向きに心を転換させることが出来ないので、
手帳に「やれば出来る」と書くようにしています。

職場朝礼は「心をプラスに転換する場」でもあります。
今日一日、まずは元気な挨拶でやる気を高め、仕事に精励していきましょう。


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宜しくお願い致しますm(_ _)m

はじめまして。

本日10/20より、相続相談ステーションさいたまセンターに仲間入りさせて頂きました、
と申しますm(_ _)m

初めての事ばかりでオロオロしていますが、周りの方々に教えて頂きつつ、
一日も早くお客様のお役に立てる様に、精一杯努めて参ります!
どうぞ宜しくお願い申し上げますm(_ _)m


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2008年10月22日

我が家の…横に

20081022153625.jpg
我が家の隣に映画館などが出来るのだが
だいぶ進んできた
5000坪以上らしい

まぁなんにしても楽しみだが、人が集まりすぎて渋滞になる不安もある

そんな事もきちんと考えてくれたら良いなぁ

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クリティカルシンキング

第二回の授業が終わりました。
今回も妙な緊張感が漂っています。
まだまだ私は力不足ですが、臆せずやってます。今日はピラミッドストラクチァについて学びました。
やはり体系立てて学ぶと今まで独学で学んでいた知恵がいかに浅はかだったかが、わかります。

特に
重要な事はイシューを押さえ続ける事です。

イシューとは 何に対して問われているか?
です。

例えばWBCの監督が星野監督がよい?と いうのがイシューであれば、イエスノーの結論が メインメッセージになります。
そして何故ならばになります。
野村監督が良いとかは別の論点になります。
星野監督がノーだと主張するために、どんな切り口を持ってくれば良いかを ヌケモレが出ないように考えていきます。
実績、短期決戦などを持ってきても良いですが
ヌケがあるとイエスの人から、でもリーダーシップについて説明ないけどリーダーシップがあれば勝てるんじゃない?など突っ込まれ、納得感を下げてしまいます。
また必ず根拠と結論が連動している必要があります。
論理力をつけるには、繰り返し繰り返し練習するのが大事かなと感じています。
まだ勉強を始めたばかりなので前向きにがんばります!!

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2008年10月23日

【職場の教養】恩返し

「自分の中ではまだまだやりたい気持ちが強いが、
プロ野球選手としてお客さんに見せるパフォーマンスは出せない。
中途半端はまわりに迷惑をかけるだけ」
とのコメントを残して、
今年7月に野茂英雄投手が現役引退しました。

同選手は1995年に日本人で二人目の大リーガーとなり、
新人王、奪三振王、二度のノーヒットノーラン、
そして通産123勝の実績を残しました。

当時のクリントン大統領は「野茂は日本の最高の輸出品」と絶賛。
その活躍は日米関係にまで好影響をもたらしたほどです。

そして彼は、日本経済の景気低迷により多くの社会人チームが
休廃部を余儀なくされる中、「自分を今日まで育ててくれた
社会人野球への恩返しがしたい」
という理由で、
平成15年に「NOMOベースボールクラブ」を設立したのです。

人は誰でも最初は未熟ですが、成功を得るといい気になったり、
初心を忘れがちになります。
野茂選手の原点を忘れない生き方は、学ぶべき点が多くあります。

 いま自分が在ることへの感謝を、仕事という形で恩返ししていきましょう。


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やっちまったなー

ふと携帯を見ると留守電が入っていたので聞いてみると…

こちら浦和警察です。
毛利さんの携帯でしょうか
と…

やっちまったか?
特に心当たりもなかったのですがビクビク
(ToT)


実は定期を落としたらしく届け出があり、その連絡がきたわけだ。
定期を落とすなんて人生初だ。
どうやら交番の目の前で落としたらしく、警察に拾われたらしい。
浦和駅前交番→警察署に届けられていた。
少し 警察が好きになった。
単純だ…

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2008年10月27日

大宮支部オープン

photo.jpg
昨日は大宮店でオーナー様セミナーでした。

満足度90%と高い満足度でした。
良かった。

最近はセミナーだったり、会社の勉強会だったり通っている学校の宿題だったり ハードに感じています。

もちろん自己啓発で勉強している事もあるので
手を抜く事も可能ですが
未来の自分を作るのは今の自分 だと 強い信念を持って続けたいです。

きっと このリズムを続けていけば
時間管理力が向上し
さらに効率よく仕事が出来るのかなと考えています。

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