2009年09月02日

評価とは

こんにちは〜
相続相談ステーションの毛利です
昨日は会社の人事評価制度が新しくなると言う事で
その説明会に参加しました。
なんか聞いてて前職でこんなん良くつけてたなぁって
ちょっと懐かしかったです。

人の評価って難しいですよね。

数値だけでは分からないし、でも数値は大事だし。
ただやっぱり大事なのは
本人がしている自分への評価と
会社が期待する役割に対しての評価をどの程度すり合わせて
納得感を出せるかかなと思います。


ちなみに大学院の評価は
毎回授業の発表が

質で◎5点 ○3点 なし0点
量で◎3点 ○2点です。
最高が8点ですね。

これが6回授業としてあります。
後は毎回のレポートが1点
最後の授業のレポートが3点
4回目の授業のレポート 10点満点出されそれを4倍されます。

例えば毎回発表で5点とっていれば
30点 第4回レポートが6点だと×4倍で24点
あと他の時のレポート点7点だとすると(1点×4回 3点×1回)
61点
これを
A評価15% B35% C40% D10%と相対評価で振られます。

そして今回授業がんばったんで

初のB評価とれました〜
ワーイ。モバQモバQ
レポートが終わらず 5点でしたのでここを克服すれば
Aも可能です。
授業の評価も毎回出ているので分かりやすいです。
まぁ点が低いとブルーだし、良いとうれしいって感じです。
今履修しているコア科目で 質◎量◎もあるのですが
やっぱりそうなると期待は裏切れないみたいな気持になってきて
頑張っちゃいますね。
人のモチベってやっぱり認められる事で上がりますよね。
まぁ出来ていないのに認めてしまうと
勘違い人種を生んでしまいますが・・・



今年は基礎コースなので単位OKか×の教科しか履修していないのでコア科目については来年はA評価を目指します!! 



やばいまたバナーつけるの忘れてました。
最近一位を保てなくなったので宜しく〜
おねがーーーい

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あと
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